孙曙冀

摘要：近年来，信息化技术发展十分迅速，在各行各业也得到了很好的应用，所以在企业的人力资源管理工作中，通过引入信息技术对企业人力资源管理工作进行改革和创新。因此，企业还需要更加重视信息化技术的运用，通过信息化技术有效的整合人力资源，引入更多创新管理理念，人力资源管理工作的质量也会随之提升，所以在论文中，需要先了解当前人力资源管理工作中，建设信息化管理过程中存在的问题，然后探究信息化人力资源管理的意义与实施策略，以供参考。

关键词：信息化;人力资源管理;研究进展

人力资源管理主要针对企业员工和人才的管理，是影响企业发展的重要环节，所以在信息化时代，企业也需要将在人力资源管理工作中，充分运用信息化技术进行改革和创新，从而让企业的人力资源管理工作更好的适应时代的发展和进步，同时企业也可以更好的提高人力资源管理工作质量，为企业做好人才管理，保证企业长久发展和进步。

1.信息化人力资源管理中存在的问题

信息化时代，各行各业都发生了很大的改变，所以为了更好的适应时代发展，所以企业在人力资源管理中，还需要做好信息化构建和管理，但是当前很多企业在构建信息化人力资源管理模式的时候，存在不少的问题，具体包括：1）信息化系统运用不足。传统的人力资源管理模式在企业运用的时间比较长，在这种情况下，想……