苏田田

摘要：习近平总书记说，青年最富有朝气、最富有梦想。青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量。近些年，各地为了吸引人才，加快城市发展，打起了“人才大战”，纷纷向青年人才抛出了人才政策大礼包。事业单位的福利待遇好、稳定等优势，成为吸纳青年人才的重要阵地。如何确保事业单位引进的青年人才用得好、留得住，需要建构全链条式的人才服务机制，不仅要在人才引进上下功夫，还要在人才培养、人才流动、人才配套等多个方面寻求突破，针对新时代事业单位人才队伍建设面临的问题进行深入分析，找准问题，对症施药。

关键词：事业单位;青年人才;培养;对策

1.事业单位重视青年人才的意义

1.1是优化事业单位人才结构的现实要求。由于事业单位具有类似于党政机关的性质，由国家举办，所以人员相对稳定，流动性较差，人员结构相对比较固化。青年人才往往年龄低、学历高，具有创新活力。青年人才的引进可以给单位输入新鲜血液，有利于新老人员之间的相互交流，改善单位人员队伍的学历、年龄结构，有利于事业单位人才梯队建设，保证党和国家的事业后继有人。从未来的国际竞争、国家的长远发展和战略布局的趋势来看，培养与造就一大批优秀青年人才，也是提升我国综合国力和国际竞争力的必然选择。

1.2是提升事业单位服务水平的迫切要求。随着经济社会的发展，事业单位的工作方式、手段和服务对象都出现了许多新的特点。……