孙岩

摘要：当今时代是一个信息化时代，也是人力资源时代，人力资源在企业发展中的作用越来越突出。可以说，当前企业之间的競争已经有产品竞争转变为人才竞争，面对激烈的市场竞争，企业如何吸引、挽留高素质人才成为当前发展的关键。本文先分析了企业管理中人力资源管理中绩效考核的内容和意义，结合人力资源管理中绩效考核问题提出了相应的对策，以供同行工作参考。

关键词：人力资源管理;绩效考核;企业管理;问题

一、绩效考核内容及重要性

在市场竞争日益激烈的新时期，企业与企业之间的竞争越来越大，人力资源作为当前企业竞争的关键，在企业发展中的地位和作用越来越突出。因此，在人力资源管理中科学运用绩效考核来激励员工工作激情，提高员工工作积极性，使其为企业创造更多的价值成为当前人力资源管理工作的重点，就企业人力资源绩效考核的内容和意义分析，重点如下。

1.绩效考核的内容

所谓绩效考核顾名思义就是员工在工作中所取得的所有工作成绩。在企业绩效考核中，不仅要考核员工的工作业绩，重点要考核员工的态度、工作能力、责任心以及工作质量等，采取全面、科学的考核措施。这些考核结果的科学性为人力资源管理工作的良好开展提供了真实、准确的数据，保证了人力资源管理工作持续、稳定进行。在绩效考核工作中，职位不同考核方式也不尽相同，但是目前许多企业仍然采用统一的考核标准和方法，这就导致企业绩效考核中本身存在问题，导致绩效考核结果不准确。……