潘虹

摘要：新形势下，社会主义经济建设速度不断加快，市场竞争环境也变得更加残酷，在此环境下，国有企业要想占据更大的市场份额，获得长远发展，其首要任务就是自上而下实行改革，在追求经济收益的同时对政工工作予以高度重视，确保政工工作的核心地位，发挥政工工作的模范带头作用，由此使企业的核心竞争力得以进一步提升。本文将以开展政工工作的重要性为中心展开研讨，分析探究切实可行的创新策略，以期为相关研究者提供有用的参考依据。

关键词：新形势;国有企业;政工工作;重要性;创新策略

引言

强化国有企业政工工作，对于企业的未来发展有着无可比拟的作用，在职工思想建设方面，同样具有非常关键的价值意义。就当前实际情况而言，部分国有企业虽已重视起政工工作，但其实际成效却仍差强人意，究其根本原因，主要在于现行的规章制度不够完善，人员水平良莠不齐，优秀管理人才缺口较大，在岗管理人员的专业素养较低，经验也不够丰富，所建立的教育培训体系难以满足企业发展需求，也难以切实提升人员的综合能力，以上问题都为企业政工工作的开展带来诸多障碍。为有效解决上述问题，国有企业需确保政工工作在经营管理工作中的核心地位，充分发挥出政工工作的模范带头效能，同时还需明确政工工作的不可代替性，结合国家最新发布的文件政策，建设规范化的制度体系，发挥党组织的核心作用，始终坚持以人为本理念，服务大局，紧抓落实，由此促进国有企业的快速发展。……