孙国红

摘 要：在时代快速发展的背景下，信息数据的传播、处理速度得到了快速的提升，而丰富的信息传播方式、传播途径也给医院人事档案管理工作带来了新的发展机遇与挑战。医院人事档案是医院在进行人才开发、决策管理等工作时需要参考的必要数据，并且能够有效提高医院的人力资源管理水平。本文就将根据县人民医院所存在的人事档案管理问题与改进对策为主题进行分析，从而全面推动医院人事档案管理水平的提升。

关键词：人事档案管理;医院;改进对策

医院人事档案主要记录了在职医务工作者的工作资历、职位调动情况等信息，通过人事档案不仅能够了解到每个员工的工作信息，还能够根据其个人发展经历了解到员工的思想情况、工作业绩等。近些年由于信息技术水平的提升，对医院人事档案的管理进行了相应的优化和完善，但其中仍然还存在许多问题有待完善，这样才更有利于医院的可持续发展。

一、醫院人事档案管理所存在的问题

1.管理者对于人事档案管理重视程度不高

在县人民医院长期发展的过程中，部分管理者对于人事档案管理工作的认知存在误区，认为加强人事档案管理水平并不能为医院创造经济效益，也无法提高医院的管理水平，因此只需要人事档案不出现丢失、盗窃的情况即可，导致人事档案的价值和作用并没有被充分发挥出来。同时对于医院的人事档案管理所投入的资金、设备不足，导致无法对纸质档案进行有效的保护，让许多人事档案资源出现了一定程度的缺失。……