吴传琦，尹振宇，张志强

(1.清华大学 社会科学学院，北京 100084；2.龙源(北京)风电工程技术有限公司，北京 100034；3.中国出口信用保险公司博士后科研工作站，北京 100033)

随着经济社会多元化发展，非正规就业逐渐成为近年来的重要就业方式。非正规就业是伴随着中国改革开放的进程而发展起来的，非正规就业的存在，一方面体现了就业方式的多样性和灵活性，解决了诸多就业问题，另一方面也反映出了在中国这一人口大国正规就业“就业难”的问题。现阶段中国非正规就业存在缺乏劳动保障、增长速度快、劳动报酬较低、群体异质性明显等特点。就业作为第一民生，就业满意度自然是评价微观个体就业的重要指标之一。随着非正规就业逐渐成为社会的一种重要就业方式，其对于就业者的就业满意度是否产生一定影响？这种影响与正规就业有着怎样的差异？这其中的性别差异又是如何？这些问题值得探讨。

一、文献综述

随着社会发展，就业方式逐渐开始发生变化，国际劳工组织在1972年提出非正规就业的概念[1]，意味着非正规就业成为就业的一种新形式。近年来，中国总体就业人数与登记就业人数差距逐步扩大，这中间有两层原因，一是由于经济发展复杂化等带来的统计性误差，另一方面则是由于劳动力市场多样化发展和严峻的就业形势所形成的非正规就业所致[2]。非正规就业者体现为规模大、劳动条件较差、劳动关系不稳定、福利水平较低的特点[3]，其可能是导致收入分配扩大的重要原因之一[4]。……