作者简介：杨玉洁（1981— ），女，汉族，北京人。主要研究方向：事业单位人事工资福利。

摘 要：在事业单位长期发展中还是沿用传统人事管理模式，将会导致事业单位用人机制逐步僵化，因人定岗、人岗不匹配等绩效奖励问题突出。近年来单位人事制度改革活动深入推进，事业单位设施管理工作在人事改革发展中应运而生。在事业单位长期发展中岗位设定管理具有重要作用，激励机制是事业单位岗位设定中要注重进一步优化的重要环节。通过强化激励机制优化突出岗位设置管理成效，有助于激发广大职工工作积极性，为事业单位各项工作开展提供较大动力。事业单位设置管理工作是全面推进事业单位分类改革发展的现实要求，也是持续深化事业单位人事制度改革的关键组成部分，是有效优化事业单位人事管理制度的基础性活动，能最大程度满足员工收入分配制度的紧迫要求。随着我国社会多领域快速发展，原有的单位人事管理模式不能有效适应社会发展要求，所以在事业单位中实施岗位设置管理是事业单位稳定发展的必要路径。本文对激励机制内涵进行概述，分析事业单位岗位设置管理中激励作用的现状，拟定针对性策略，提升事业单位岗位设置管理成效。

关键词：事业单位;岗位设置;管理工作;激励作用

良好的激励能有效激发个人内在发展动力，引导群体朝着更高的目标全面发展。目前在事业单位岗位设置管理中拟定科学化的激励机制，能有效营造良好的工作氛围，有助于调动广大职工工作积极性，激发员工创造性思维能力，引入更多优秀人才进入到事业单位发展中，保障事业单位长远建设发展。……