王广斌， 徐 可， 曹冬平

(同济大学 经济与管理学院，上海 200092)

2020年，中国建筑业生产总值达到263947亿人民币，建筑业增加值达72996亿元，在GDP中占比超过7%。近20年来，中国名义建筑业生产总值增长了22倍，以1978年不变价计算的实际建筑业生产总值增长了5.7倍，从产出角度看，产业规模扩张速度较快，对于劳动力的需求也随之增加。但随着中国经济增长，国民生活条件提高、就业机会增多，使得存在“工作环境艰苦”“福利待遇较差”等问题的建筑业对劳动力的吸引力降低。此外，中国人口老龄化趋势不断加重，生育率降低，从一定程度上减少了劳动力供给。建筑业劳动力的供给与需求之间的矛盾日益凸显，劳动力供求失衡问题亟待解决。在建筑业劳动力供求失衡问题的研究方面，多数学者通过定性分析提出对策建议，李忠富等[1]基于建筑业劳动力短缺问题现状，提出建筑产业化能够促进建筑业劳动力有效供给和提升劳动生产率。殷鹏[2]通过分析建筑业劳动力短缺问题的成因，从破除城乡二元结构、加快技术升级和加大人力资本投入等方面提出对策建议。吴水根等[3]对建筑工业化与劳动力成本进行关联性分析，提出建筑业工业化对于提升劳动生产率有较大作用。马欣等[4]基于建筑农民工职业满意度影响因素研究，提出改善建筑工人工作环境、完善保障制度、加快建筑业转型升级等对策建议。

本文通过分析建筑业劳动力需求与供给现状，构建劳动力需求与供给预测模型，对2021—2035年的建筑业劳动力需求与供给进行多情景定量预测，并且从需求侧和供给侧提出应对措施，以促进建筑业劳动力可持续发展。……