王荣

摘要：新时期事业单位经营发展中，组织人事工作发挥着不可替代的作用，通过组织人事工作的有效开展，可为单位改革提供强大的组织支撑与队伍保障。本文首先针对事业单位组织人事工作内容，其后阐述了事业单位组织人事工作基本要求，并就新时期事业单位组织人事工作的开展提出几点建议，以期可供参考。

关键词：新时期;组织人事;工作内容;要求;策略

近年来随着我国市场经济体制的不断完善，市场竞争日益激烈，发展形式严峻，事业单位面临着艰巨的改革任务，事业单位组织人事部门必须意识到单位发展面临的问题，贯彻落实新时期要求、组织路线，切实提高工作质量，发挥好组织、制度以及群众优势，以高质量组织人事工作，促进单位稳定、高质量发展。

1.事业单位组织人事工作内容

组织人事部门，是管党治党的一大重要职能部门，事业单位发展中必须严格遵循党的组织人事制度，发挥组织人事职能，主要工作内容涉及干部职工的行为方向、能力以及机会等，具体如下：

（1）明确事业单位干部职工政治行为方向。组织人事工作的开展坚实党的政治领导，以政治原则、立场、路线、纪律等规范与约束干部职工行为，确保事业单位稳定发展。

（2）提升事业单位干部职工履职行为能力。组织人事工作应落实组织培养，针对事业单位干部职工进行有针对性、有层次以及有计划的培养，培养内容包括：思想引领、政治历练、实践锻炼、专业训练等，切实保证干部职工思想、行动、作风一直，承担岗位职责，推动事业单位持续发展。

（3）提供事业单位干部职工价值行为平台。基于科层制专业分工模式下，合适的人在合适的职位上，方可有效行使权力，推动事业单位高效运转。

2.新时期事业单位组织人事工作基本要求

新时期事业单位组织人事工作的开展，完善的制度、基础资料以及信息化发展是基本要求，具体如下：

（1）事业单位组织人事工作的开展，制度是基本保障。事业单位应构建科学、完善的制度，规范工作流程，由此组织人事工作不会因事业单位领导个人看法、工作人员变动而产生变化，真正实现制度管事、制度管权、制度管人。

（2）事业单位组织人事工作的开展，基础资料是基本。人事档案是对一个人成长过程中主要经历、政治面貌与思想道德素养等个人状况的记录资料，能成为一个人的参考凭据，是十分重要的。事业单位在选拔干部时，应以德才兼备、实绩为基本标准，做到公开、公平、公正选拔;全面掌握干部档案，以此为重要的信息资源，为组织人事工作开展提供重要参考。对于有条件的单位而言，应定期开展干部职工人事档案开发利用统计、分析、研判，加强档案资源功能发挥研究;制定档案信息资源建设、开发和管理工作计划和规划，提升信息采集、处理、传输、利用能力，提高服务效率和能力;开展专门的档案信息资源大数据分析利用。

（3）事业单位组织人事工作的开展，信息化建设是一大重要方向。新时期背景下，信息化技术的发展为组织人事工作模式创新提供了可靠支撑，事业单位应完善队伍建设、构建党组织与人事管理业务平台，切实提高组织工作效率与公信度。在组织人事工作开展中，需不断积累人员信息、工作信息，利用现代化信息技术，做好人事档案管理工作，为干部流动晋升、领导班子组建和干部队伍建设及相关研究提供良好服务。

3.新时期如何做好组织人事工作的几点建议

新时期背景下，事业单位组织人事工作的开展应坚持党的政治建设，聚焦高素质、专业化，激发人才活力、凝聚单位发展动力。下文主要就如何做好组织人事工作提出几点建议。

3.1坚持党的全面领导，关注与引导职工思想行为

事业单位经营发展中，党组织建设以及干部、人才工作等，都连着党的性质、纲领、宗旨，关系到党员、干部群众切身利益。事业单位组织人事工作的开展中，必须要坚定党的领导，坚持党性、正确的政治立场，持续深化新时期特色社会主义思想的学习教育，以党的理论武装党员干部的头脑，并指导实践;坚持党管干部、党管人才，同时做到从严治党，并将从严要求贯彻至领导班子、干部队伍中，切实为事业单位发展营造良好的工作氛围。

近些年我国事业单位发展正处于一个相对复杂的经济环境下，同时随着网络媒体的发展，社会思想、意识形态多元化的格局基本形成。基于此发展形势下，组织人事工作中必须将干部职工思想作为一项重要工作来抓，全周期、全天候关注干部职工思想，及时发现思想风险，将干部职工思想问题遏制在萌芽状态，帮助干部职工保持定力、站稳阵地，传递正能量。

3.2坚守求真务实的过硬作风，夯实专业基础

在事业单位发展中，组织部门发挥着重要的管党治党作用，因此必须要发挥带头作用，不断改进作风，继承组织部门优良传统，做到求真务实，只有搞好自身作风方可更有底气的开展管理工作。

事业单位组织人事工作中，需重视专业知识、业务问题，全面、深入掌握运行机制、内在机理，探索理论源头与工作原理，将一般规律和企业发展的实际情况有机结合，全面把握事业单位组织人事工作运行、发展以及实践规律。在事业单位发展中，必须认识到组织人事是一项专业工作，为保障工作质量，需夯实专业基础，提高工作人员专业素养、增强专业能力，做到懂建设、精业务、擅专业。在组织人事工作开展中，需坚持实干实效，带头克服官僚主义、形式主义，实事求是开展思想谋划，不定不切实际目标、不干无效工作，所有会议应以解决问题为目的，文件的颁发应具备指导意义，切实提高组织人事工作效果。

3.3突出以事擇人，优化单位人力资源配置

事业单位组织人事工作的开展中，必须做好选人、用人工作，以一种的开放的眼光评价不同的职工，及时发现优秀人才。组织人事工作应落实日常工作，在细微处发现问题，将工作做细、做好，干部职工日常表现是一面镜子，可真实反映其政治素养、工作作风;做好集中调研工作，从身边人了解具体事，包括职工干部道德修养、作用以及能力等，实现全面评价分析，为优秀干部人才考察提供可靠支撑。干部人事档案工作机构应该按规定配齐工作人员，明确工作岗位、职责、工作内容和能力要求，确保队伍相对稳定;建立健全培训制度，新人应先培训后上岗，老人应及时补充和更新组织人事政策和档案管理业务知识，按规定组织人员参加评定专业技术职务（资格）;专职管档人员应围绕干部人事档案功能发挥积极开展研究和探讨，实施有针对性的改进措施，及时向上级提出建议，或经常发布研究成果。

对于事业单位组织人事工作而言，不同岗位对人才的要求有所不同，合理的人力资源配置是保证职工队伍稳定的基础。事业单位经营管理中，合适的人设置在合适的岗位，可实现人事相宜、人尽其才;人若是在不合适岗位上，则会无法发挥人才应有的作用，出现“1+1<2”的系统失序问题。对此，组织人事工作必须坚持统筹原则，打破干部职工区域差异、层级固化等各方面的约束，定期优化单位人力资源配置，实现单位内部各团队、部门的高效运行，获得最优的单位整体运行功能。

4.结语

综上所述，为推动事业单位稳步、持续发展，必须重视组织人事工作的开展，明确其在建设、经营管理等方面的重要作用。

事业单位组织人事工作应坚持党的领导，树立政治机关意识，将组织人事部门打造为一个讲政治、作风好、业务精的模范部门，并构建专业的、高素养的组织人事干部队伍，提高组织人事工作水平，实现事业单位人力资源的优化配置，营造良好的工作环境，为事业单位发展保驾护航。

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