王荣

摘要：新时期事业单位经营发展中，组织人事工作发挥着不可替代的作用，通过组织人事工作的有效开展，可为单位改革提供强大的组织支撑与队伍保障。本文首先针对事业单位组织人事工作内容，其后阐述了事业单位组织人事工作基本要求，并就新时期事业单位组织人事工作的开展提出几点建议，以期可供参考。

关键词：新时期;组织人事;工作内容;要求;策略

近年来随着我国市场经济体制的不断完善，市场竞争日益激烈，发展形式严峻，事业单位面临着艰巨的改革任务，事业单位组织人事部门必须意识到单位发展面临的问题，贯彻落实新时期要求、组织路线，切实提高工作质量，发挥好组织、制度以及群众优势，以高质量组织人事工作，促进单位稳定、高质量发展。

1.事业单位组织人事工作内容

组织人事部门，是管党治党的一大重要职能部门，事业单位发展中必须严格遵循党的组织人事制度，发挥组织人事职能，主要工作内容涉及干部职工的行为方向、能力以及机会等，具体如下：

（1）明确事业单位干部职工政治行为方向。组织人事工作的开展坚实党的政治领导，以政治原则、立场、路线、纪律等规范与约束干部职工行为，确保事业单位稳定发展。

（2）提升事业单位干部职工履职行为能力。组织人事工作应落实组织培养，针对事业单位干部职工进行有针对性、有层次以及有计划的培养，培养内容包括：思想引领、政治历练、实践锻炼、专业训练等，切实保证干部职工思想、行动、作风一直，承担岗位职责，推动事业单位持续发展。……