张力

摘要：国内老年化进程加快，需要开发出新的人力资源增长点。随着进入21世纪，中国逐渐开始迈入老年化社会，老年人口占总人口的比重不断提高，每年都有大批量的年满60岁的老年人口，根据国家离退休政策的规定退出人力资源市场，成为人力资源管理角度的闲置资源。为此，本文中以石油企业为例，通过分析石油企业退休人员人力资源的数量和质量，得出了石油企业退休人员人力资源开发的可行性。研究了石油企业退休人员人力资源开发的措施，从四个方面提出了改进石油企业退休人员人力资源开发的要素，为探索石油企业退休人力资源开发提供了思路。

关键词：石油企业;退休人员;人力资源;开发

我们认为对石油企业退休人员人力资源的开发要从多渠道下手，应该积极做好石油企业退休人员就业引导和疏导。应该设立专门的石油企业退休人员人力资源开发的相关法律，建设石油企业退休人员再就业服务平台。通过多管齐下，共同推进石油企业退休人员人力资源开发。

1、加强石油企业退休人员人力资源开发优惠政策支持

我国《劳动法》形式上没有否定退休人员再次参与社会劳动的权利，但是在具体操作中，退休人员无法签订劳动合同就大大的降低了退休人员收到劳动法保护程度。中央层面要求退休人员兼职年龄不得超过70岁，根据这个要求细化的政策要求，部分地区要求副厅级以下公务员再次兼职年龄不得超过65岁，这个年龄限制大大的压缩了副厅级以下退休人员再次就业的时间。……