全超

[摘           要]  大学生的就业问题随着激烈的社会竞争而逐渐成为社会各界关注的焦点。从人力资源的市场化角度来看，对于大学生素质的培养与技能提升都需要按照社会的需求去进行，也可以看作是人力资源配置上的一个市场化目标。所以，主要从人力资源市场化的视角对大学生核心就业竞争力的培养措施进行深入分析，从而提出一系列有效的解决方法，从根本上促使毕业生就业竞争力能够得到更显著的增强。

[关    键   词]  人力资源;市场化视角;大学生;就业;核心竞争力

[中图分类号]  G715                 [文献标志码]  A              [文章编号]  2096-0603（2021）16-0188-02

随着社会主义经济市场体制的不断改革与深入，市场调节早已成为人力资源配置中的一个主要方式，在市场化人力资源进程的快速提升中，对高等教育中人才质量与内涵的培养给出了全新的诠释，同时也对毕业生的素质和能力方面提出了高层次的要求。各高校为了能够培育出符合现如今人力资源市场化配置的素质人才，就需要不断改革与深入教学方法与教学观念，通过人才的创新培养模式来提高毕业大学生的就业竞争力，对就业难的问题给出有效的解决方法。

一、人力资源市场化配置的内涵

从市场化的人力资源配置来看，它主要是从社会的生产和劳动分工过程中衍生而来的，在进行人力资源开发和培训时，应将其适当地应用到主要环节的实际阶段中去，当不同的资源配置产生后，也就形成了与之相应的最大化效益，但是也会存在较大的差异性。……