黄建

[摘           要]  改革开放至今，中国经济快速发展，世界进入大数据时代，互联网技术也迅速发展，大数据在各个领域得到了广泛使用。为适应社会发展的要求，必须在人事管理方面加强创新与开发，大数据时代的到来为高校人事管理带来了发展的机遇，通过大数据加强高校人事管理中的师资队伍建设。对大数据背景下加强高校人事管理中师资队伍建设的策略进行探讨。

[关    键   词]  大数据背景;互联网;人事管理

[中图分类号]  G647                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）24-0200-02

如今，随着我国网络信息技术的不断发展，众多行业都在积极利用互联网技术进行优化治理，人事管理也发生了前所未有的变化。人才是培养创业精神的关键竞争力，同样也可以将互联网信息技术应用于教育事业。近年来以大数据为代表的行业发展势头迅猛，对促进包括教育在内多个领域的精细化管理起着重要作用。与此同时，大数据等现代科技手段也受到多种主客观条件的制约而未能完全释放最大潜能，导致教师培养机制不健全、培训精密程度不高、资源配置不合理以及评价方式单一等多种问题的出现，既影响了院校的精细化管理水平，又制约了育人水平的进一步提升。

一、大数据对高校人事管理的必要性

（一）大数据促进高校师资队伍的建设

在大数据时代，人事管理人员能够利用先进的数据技术收集和分析信息，重新理解和科学地界定征聘和培训内容。随着大数据时代的到来，中国人在互联网上建立了自己的网络。……