孙晋德

[摘           要]  随着教育改革的推进，我国高校的人员结构和规模发生了重大变化，教育行业必须加强人力资源管理，调整人员结构，提高高校的师资力量建设，优化人才配置，加强教育行业人力资源能力发展。此外，教育行业的人力资源管理是近年来讨论度较高的一个话题，与师资队伍的建设有着较为直接的关系，直接影响到教育行业的竞争力，为此，必须采取针对性的管理办法，根据目前的情况建立新的人力资源管理机制，针对师资培训所出现的问题进行探讨，并加强师资培训，促进教育事业的稳步发展。

[关    键   词]  人力资源管理;师资培训;改进策略

[中图分类号]  G645                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）24-0194-02

人力资源是教育行业领域中较为重要的资源，是发展师资力量的关键。教育行业的人力资源管理面临着一些问题，这些问题阻碍了高校的发展。因此，当务之急是引进新的管理理念，并在教育行业建立现代的人力资源管理模式。确定岗位职能，优化工作岗位，为人力资源管理提供更可靠的支持，加强教师人力资源管理与开发。

一、人力资源管理的特点

（一）动态管理

人力资源的动态管理主要是在平衡和调节的背景下管理人力资源的内部进出和流动，分析和控制外部环境和内部因素的变化。自改革开放以来，我国通过引进西方的资源管理概念和方法，取得了一些成就。尽管我国在人力资源管理方面做了多年艰苦的工作，本来可以做得更好，但非常遗憾的是我们未能采用有效的现代科学资源管理模式[1]。……