赵 耀 吴士东 万玉库

工作环境精神气候是指企业为鼓励员工表达内心世界所创造的工作环境精神文化氛围[1]，研究表明，好的工作环境精神气候能激励企业员工之间相互团结和合作，降低其工作压力，提升工作效应，实现企业人文管理[2]。手术室作为医院救治重症患者的重要场所，对护士的专业知识、临床经验和护理技能均有较高的要求，造成手术室护士工作压力较高。目前，较高的工作压力可造成护士倦怠，增加其工作差错乃至医疗事故的发生率[3]。研究指出，通过鼓励手术室护士倾诉心事，针对心理状态采取相应干预措施，可以降低情感倦怠，从而提升其护理质量[4]。据报道[5]，企业员工精神气候水平与工作压力和组织支持感存在相关性。本研究采用便利抽样方法，选取北京市4所三甲医院手术室护士作为调查对象，通过调查工作环境精神气候感知水平，分析其影响因素，从而为三甲医院手术室营造符合护士情感倾述的工作环境精神文化氛围提供理论指导，现报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象

采用便利抽样法,选取2019年8月-2020年8月北京市4所三甲医院手术室护士272名作为调查对象。纳入标准：(1)手术室在职护士，工作时间≥1年；(2)取得护士执业资格；(3)对本调查知情同意，且自愿参与。排除标准：(1)手术室实习、规培、进修或转科护士；(2)外出进修或产假、病假护士；(3)已提交离职申请。

1.2 调查工具

(1)基本情况问卷：自制问卷调查手术室护士基本情况，包括性别、年龄、工作时间、职称、学历、婚姻状况、有无子女、薪资水平等；……