童 丹 童 蕾 康星钰 梁梅 王 宾 王希国 李素芳

职业倦怠是个体在巨大工作压力下产生的行为、情感及态度的衰竭反应，可影响护士工作质量，降低工作效率[1]。角色认知是个体对角色扮演制约因素的了解及确定角色行为模式的过程[2]。睡眠质量是个体睡眠是否符合健康发展，睡眠质量会影响个体的工作效率。工作满意度是个体对工作环境及工作性质的评价，可对工作质量造成影响[3]。作为护士中较为特殊的群体，儿外科护士的工作任务繁重、工作环境噪声较多，且患儿及家属在住院过程中的心理状态不断变化，对儿外科护士的要求较高，极易增加儿外科护士的工作压力，引起职业倦怠。本研究探讨职业倦怠对儿外科护士角色认知、睡眠质量及工作满意度的影响，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2019年7月-10月我院32名儿外科护士作为研究对象。纳入标准：(1)注册在职护士；(2)具备良好的理解能力，能完成量表调查；(3)自愿参加本次调查，配合度较高。排除标准：(1)工作年限不足1年者；(2)调查期间进修学习、因假不在岗者；(3)实习护士。

1.2 调查方法

采用问卷调查法，利用科室会议时间向研究对象解释本次调查的目的及意义，集体发放问卷，并独立填写、当场收回。本次共发放问卷32份，回收问卷32份，有效回收率100%。

1.3 调查工具

(1)一般资料：包括年龄、性别、婚姻状况、学历、职称、工作年限等。(2)职业倦怠量表[4]：该量表包括个人成就感、情感衰竭、去人格化3个维度，共22个条目，每个条目采用Likert 7级评分法。……