冯南平，王之颖，魏芬芬

（合肥工业大学 管理学院，安徽 合肥230009）

一、引言

当前，国际经济环境复杂多变，全球经济增长不断承压；同时，国内经济转型持续推进，产能过剩、人力成本上升、有效需求不足等问题依然突出，致使企业的生存与发展愈发受到挑战［1］。制造业作为驱动国民经济增长的支柱性产业，其面临的形势尤其严峻。从国际来看，全球产业链和价值链加速重组，逆全球化思潮愈演愈烈，制造业竞争不断加剧；从国内来看，制造业面临着核心技术缺失和市场份额收缩的双重压力，“大而不强”“创新能力不足”等问题依然显著［2］。由于创新可以有效提高企业的全要素生产率［3］，能够显著促进制造企业产业的转型升级［4］、产品竞争力的增强以及管理和服务水平的提升［5］，从而为企业带来丰厚的创新红利和销售利润，维持企业的持续性竞争优势［6］。因此，提升创新能力已成为制造业企业实现可持续发展的关键举措。目前，学术界关于技术进步对企业经济增长的长期推动作用已达成共识［7-8］。然而，随着新一轮科技革命和产业变革的兴起，新一代信息技术发展、融合与渗透不断加快，技术创新日益趋同，导致非技术领域的管理创新日益成为企业获取竞争优势的关键创新形式［9］。中国社会科学院管理创新报告明确指出，应将管理创新作为企业发挥软实力的渠道，全面推动我国企业向“管理创新3.0”进阶，从而实现我国企业的全面引领［10］。因此，探究企业技术创新与管理创新的影响因素，以有效推动制造业企业创新水平的提升具有重要的现实意义和战略意义。……