田阳

【摘  要】进入21世纪以来，市场经济发展迅速，对于企业人力资源管理的重视程度也有所提高，而激励理论在企业人力资源管理中效用极大，但是现阶段的激励理论仍然存在很多问题，如激励手段单一、缺乏对于员工精神方面的激励、绩效考核与激励机制的协同效应不足等问题。因此，需要通过改进绩效激励模式、改革分配模式、创新激励方式、加强绩效执行等，从而产生出良好的激励效能。

【Abstract】Since the 21st century， the market economy has developed rapidly， and the importance of enterprise human resources management has also been improved. Incentive theory plays an important role in human resources management， but there are still many problems in the current incentive theory， such as single incentive means， lack of incentive for staff spirit， lack of synergy between performance appraisal and incentive mechanism and so on. Therefore， it is necessary to improve the performance incentive mode， reform the distribution mode， innovate the incentive mode and strengthen the performance execution， so as to produce good incentive efficiency.

【关键词】人力资源管理;激励理论;企业

【Keywords】human resources management; incentive theory; enterprise

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）09-0001-03

1 引言

进入21世纪以来，我国市场经济迅速发展，总体实力空前增强。但随着经济体制改革的不断深化以及市场化速度的不断提高，企业人力资源管理体制的部分问题也逐渐暴露在大众视野。近20年来，激励理论在企业人力资源管理应用上，一直处于瓶颈状态，未曾给企业带来实质性的效用，但是，随着企业的不断发展。对人力资源管理的需求越来越高，建立一套适应时代发展需要的市场经济激励机制成为现阶段企业的重点工作。

市场经济模式下，人力资源管理作为企业管理的核心，是企业绩效的重要保障。激励机制作为企业人力资源管理的重要维度，在社会主义市场经济发展快速的今天也展示出了很好的管理效能，因此，一个完善的激励机制可以有效推进企业的人力资源管理，一个完善的企业人力资源管理机制则关系企业未来的发展壮大。总体来说，在……