张洁

[摘 要]在网络时代背景下，财险企业要想提高自身的竞争优势，应当积极运用网络资源，提高自身的管理水平。目前，很多财险企业在人力资源管理方面存在许多问题和不足，如人力资源管理模式落后、管理理念缺乏创新、管理机制不完善等，都无法适应网络时代的发展。当今时代，财险企业应该加大人力资源管理模式的创新，保证对网络资源信息进行快速的收集与处理，提高信息分析解决能力，增强财险企业的人力资源管理水平。

[关键词]大数据;财险企业;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.135

1 引言

在知识经济背景下，财险企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才对一个财险企业的长远发展具有至关重要的作用，任何一个企业都离不开人力资源的支持。低效的人力资源管理体系会阻碍财险企业发展，高效科学的人力资源管理体系能够增强财险企业管理创新能力，确保财险企业顺应时代发展趋势，及时转变自身的经营理念，提高财险企业的发展水平。充分运用大数据技术，使财险企业的经营发展适应社会发展的需求。

2 大数据时代下财险企业人力资源管理模式创新的必要性

随着手机移动互联网的快速普及与推广，人们每天都能够接收到海量的数据信息，是大数据时代的主要特征，大数据需要全新的处理模式增强决策力、洞察力、流程优化能力，有效应对海量信息的增长。在大数据时代，需要加强对数据的理解运用分析能力，确保财险企业管理者根据大数据来优化企业的经营管理方案，有效减少财险企业的经营风险。……