刘津升 杨降龙

[摘 要]高校工会是高校与广大教职工联系的重要纽带，文章从我国高校工会人才队伍建设的角度出发，提出了建立高校工会内部的激励机制、创新工作内容和工作方法、注重心理健康问题、加快信息化服务与创新、协同创新实现高校工会全面协调发展、重视二级学院工会建设和构建制度文化、关注青年教职工发展几个方面的建议，意在促进高校工会人才队伍建设，提高高校工会服务教职工的能力和范围，为高校教育事业做出贡献。

[关键词]高校;工会;人才队伍;协同创新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.195

高校工会是高校与广大教职工联系的重要纽带，在高校的发展中起到非常重要的作用。高校工会人才队伍建设对高校工会更好地服务广大教职工起着至关重要的作用，一方面可以吸引和留住优秀的专业人才为高校工会、为广大教职工服务，另一方面可以丰富高校工会活动内容、创新工会活动形式，提高教职工的参与度，满足教职工各项合理诉求，促进高校教职工更好的发展。

1 建立高校工会内部的激励机制

高校工会的激励一方面是对管理者的激励，另一方面是对高校工会成员的激励。对管理者进行一定的物质和精神奖励，不断给予适度的正向激励，可以调动工会管理者的工作积极性、主动性和创造性，激发其潜能，能够更好地组织工会团队内部工作，为工会成员的思想和行为起到模范带头作用，推动高校工会团队建设发展。……