何艺宁，宋宏宇，马腾

（哈尔滨工业大学，黑龙江 哈尔滨）

一 引言

习近平总书记在党的十九大报告中指出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。采用互联网+就业的新模式，不断构建和完善就业服务体系是提升就业指导工作能力、保障就业质量的必要手段。在当今大数据物联网时代背景下，如何利用好处理好庞大的就业数据信息，为每一个就业服务对象提供个性化、精准化的就业服务变得更加重要。

目前众多高校和有关部门已经将大数据技术融入就业指导与服务中，并进行了一定实践和应用，但存在着无法精准刻画用户画像、难以描述个性需求、缺乏针对性与精准性等问题。小数据作为大数据技术的补充，以其特有的精准描述需求能力以及为用户提供个性化服务的能力得到了发展和应用。小数据技术应用于就业指导服务当中有助于深入挖掘用户个性偏好与实际需求，提升就业服务推送的准确性。建立起完善的基于小数据的精准就业指导与服务模式能够为提高就业指导与服务水平提供帮助。

二 大数据与小数据

（一）基于大数据的就业指导与服务体系

由于大数据具有大容量、多样性、快速度以及高价值这四大特征，因此高校利用大数据分析与数据挖掘等相关信息处理技术，统合学校各部处，逐步建立起了基于大数据的智能化、个性化就业指导与服务体系[1]。……