庞雨静

（华中师范大学信息管理学院，湖北 武汉 430079）

一、引言

人口老龄化是社会发展的普遍规律，根据联合国对老龄化的划分标准，我国在2000年就已进入老龄化阶段。据世界卫生组织预测，2050年我国将有近35%的人口年龄超过60岁，我国老龄化现象将会愈发严重［1］。这一现象影响着经济和社会的可持续发展，可能会导致一系列问题，如人口结构失衡、公共医疗资源紧张、劳动力就业市场竞争激烈、社会养老保险出现缺口等。

为了解决人口老龄化，联合国在第二届世界老龄大会上提出“积极老龄化”的概念，肯定了老年人的社会价值，鼓励其重新参与有经济贡献的社会活动，参与到社会劳动中。我国学者穆光宗［2］近年来提出通过实现老年群体再就业、开发老年人口红利的主张；薛启凡［3］借鉴日本提高老年人就业率的相关经验，提出在少子化背景下对老年人力资源的开发价值巨大。促进老年群体再就业不仅可以减轻社会经济负担、解决劳动力供给短缺、提高资源复用率等，对老年人本身也是其积极融入社会、保持身心健康、创造人生价值的重要途径。

然而，近年来国内对老年人再就业的研究表明：我国老年群体的再就业意愿不强。李中斌［4］等以福建省老年人为研究对象，发现老年人再就业处于较低水平，且存在城乡差距大、职业分布不均衡的特点；连茜平［5］对中山市多个镇区的老年群体展开调查，发现农村老年人表现出较强的再就业意愿，城市老年人则表现出较低的意愿。……