摘 要：经济水平以及科学技术水平的进步和提升有效推动了我国社会逐渐进入信息化时代，在这样的背景下人们对生活需求、医院对内部管理的要求不断提高，因此医院档案管理应该不断实现信息化和创新管理理念的应用，提高档案记录的准确性、高效性，同时保障档案在保存过程中和审阅过程中的安全性。本文从目前医院档案管理存在的问题入手，对医院档案管理信息化建设进行研究和讨论。

关键词：档案管理;模式改革;医院档案;应用策略

人事档案是每个人工作及生活的一份长期汇总资料，对每个人以及工作单位了解工作人员基本经历有着不容忽视的作用。因此，相关机构应该建立健全人事档案管理基本制度，每个环节都应严谨细致从而确保环环相扣。在医院中医务工作者的专业知识水平以及职业操守等时刻影响着医院的发展和医院医疗的整体水平。在医院的人事档案中，每一个医生的基本简历、思想水平、业务能力等都被记载，医院进行这些人事记载，有利于对医生实行管理，对于医院的发展来说十分有利。同时，可以将人力资源的使用率达到最大化，对于医院整体的发展大有裨益。

一、新形势下，医院人事档案管理信息化建设的意义

1.提高医院工作人员的工作效率

人事档案管理在以前以人工手动保存和寻找为主要方式，因此在工作时，工作人员会在资料的接收、存放以及整理方面耗费非常多的时间和精力，并且在保存过程中也会有很多不定性的因素牵制工作人员，从而降低工作效率和员工的积极性。……