摘 要：随着我国经济体系的不断发展与完善，越来越多的企业逐渐提升起竞争意识。现如今，我国的国民经济已经向着“新常态”方向迈进，而人力资源管理工作也在企业管理中发挥着重要作用。然而，从目前的企业运行情况来看，在很多企业里存在着管理者忽视企业人力资源工作的问题，久而久之，就造成了企業优秀人才频繁流失的现象。为了解决这一问题，企业要积极地适应“新常态”运行模式，优化企业人力资源工作，将员工的积极性与创造性充分地调动起来，从而促进企业可持续健康发展。鉴于此，本文阐述了人力资源管理工作的重要性，并对其现状进行了分析以及提出了一些相应的优化路径。

关键词：新常态;人力资源;重要性;现状;路径

在经济不断发展的同时，企业人力资源工作也在慢慢地发生变化，在新的经济发展形势下，企业要想取得更好的发展，创造出更多的经济效益，就需要高度重视人力资源管理工作，让其适应新常态这种新型的经济发展模式。企业将人力资源管理工作放在关键位置，不仅可以吸收更多适合企业发展需要的人才，还可以有效避免企业人员流失的现象。由此可见，加快企业人力资源改革，充分适应新常态发展需求，认清人力资源工作现状，并采取有针对性的解决措施，有利于提高企业经济效益，为企业向着更高的方向发展打下坚实基础。

一、新常态下企业人力资源管理优化的重要性