侯志梅

【摘  要】随着社会经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。通过对企业管理的有效完善，有利于企业综合竞争力的提升，促进企业持续、健康发展。人力资源是企业良好运营的重要基础，所以人力资源管理工作的重要性不言而喻，同时，赋能可以助力人力资源管理获得理想效果。论文对人力资源管理的含义、特征以及作用进行阐述，并就赋能对人力资源管理所产生的影响进行分析，对从激励走向赋能的有效策略进行探究，以期显著提升企业人力资源管理能力。

【Abstract】With the rapid development of society and economy， the competition between enterprises is more and more fierce. Through the effective improvement of enterprise management， it is conducive to improve the comprehensive competitiveness of the enterprise， and promote the sustainable and healthy development of the enterprise. Human resources are an important foundation for the good operation of the enterprise， so the importance of human resources management work is self-evident. At the same time， empowerment can help human resources management to achieve ideal results. This paper expounds the meaning， characteristics and functions of human resources management， analyzes the influence of empowerment on human resources management， and explores the effective strategies of transformation from motivation to empowerment， so as to significantly improve the enterprise human resources management ability.

【關键词】企业;人力资源管理;激励;赋能

【Keywords】enterprise; human resources management; motivation; empowerment

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0003-02

1 引言

在新时代的企业经营管理过程中，人力资源所产生的影响力不断扩大，通过对激励方式的建立有助于企业自身竞争力的提升，促进企业实现持续、健康发展。而在对激励方式进行构建的过程中，工作人员自身赋能能够产生十分重要的影响。所以在对赋能进行明确梳理的基础上制定有效的激励方式，促进使激励方式的有效变革，有利于推动企业自身的高效、长远发展。

2 人力资源管理概述

2.1 含义

人力资源管理是人事管理的升级，就是在经济学以及自身思想指导下，采用多种管理形式对组织内外有关的人力资源实施有效应用，更好地满足组织发展的实际需求，确保组织目标实现以及成员发展均得到最大化的一系列活动总称。人力资源管理对企业自身发展有着十分重要的意义，所以任何企业都应该重视对人力资源管理工作的切实落实，从而对工作人员自身价值以及作用进行充分发挥。……