[摘 要]随着科技的不断发展，互联网技术在金融领域，特别是商业银行领域出现了更多新的变化，产生了更多新的挑战，商业银行面临着更大的外部竞争压力。由于银行属于服务业，员工众多，因此想要及时地抓住发展契机，为银行创造更高的效益，可以从员工管理方面着手，通过对员工进行激励管理，实现更加高效的运作和更加优化的理念。但是如何对员工实行有效的激励管理是银行所面临的重要问题。文章从银行员工激励管理的现状与问题入手，对相关问题进行了简单的分析，提出了一些优化措施，希望对商业银行员工的激励管理提供一些帮助。

[关键词]互联网金融;商业银行;员工激励管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.08.074

1 前言

随着互联网金融时代的到来，国内外各行业的竞争愈加激烈，在这种局面下，商业银行也面临着重大的转型挑战，对商业银行内的人力资源管理方面提出新的要求。在这样的背景下，商业银行负责人力资源的管理人员，必须通过研究制定行之有效的人才管理政策以及相关保障措施，对系统内人才的管理方向和管理模式进行相應的调整，防止商业银行在互联网金融时代遭到制约。虽然互联网金融时代为商业银行带来了不小的压力，但是对商业银行本身来说，这也是一个推动商业银行进行发展创新的机会。在这次新技术的挑战下，可以改变银行业的传统金融业务模式，使银行的服务模式更加多元化，给商业银行未来的发展带来创新动力。……