经灵

【摘  要】在企业管理中，人力资源管理的重要性日益凸显。对于人力资源战略与企业战略是否一致、人力资源政策是否有效落实、人力资源管理中存在哪些问题等内容，需要借助第三方的人力资源审计的帮助来发现，企业开展人力资源审计尤为必要。论文以企业人力资源审计状况为切入点，探析当前人力资源审计当中存在的各类问题，在此基础上提出企业人力资源审计的优化策略，以期为人力资源的审计工作发展提供一些参考建议。

【Abstract】In enterprise management， the importance of human resources management is increasingly prominent. The enterprise needs the help of a third-party human resources audit to find out whether the human resources strategy is consistent with the enterprise strategy， whether the human resources policy is effectively implemented， what are the problems existing in human resources management， and other contents. It is especially necessary for an enterprise to carry out human resources audit. This paper takes the human resources audit situation as the starting point， analyzes the various problems existing in the current human resources audit. Based on this， the paper puts forward the optimization strategies of enterprise human resources audit， so as to provide some reference suggestions for the development of human resources audit work.

【關键词】人力资源审计;现状;发展

【Keywords】human resources audit; current situation; development

【中图分类号】F239.4                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0068-02

1 人力资源审计概述

中国关于人力资源审计方面的理念并未进行统一，虽然许多学者从不同的角度对人力资源审计进行了相关的描述，不过当下来看，不同的人员在人力资源审计方面给出的解释是不同的。但是，国内外学者对人力资源审计的定义可以从稽核和管理两个角度对人力资源审计进行定义。从稽核的角度看，人力资源审计是对组织人力资源管理现状和有效性进行客观评价和衡量的一种评价工具。从管理角度看，是对组织发展和完善人力资源管理职能的一种评估方法。

本文提出：上述相关观点即便存有不同，不过在人力资源审计方面有共同点，即人力资源管理制度的整体完善程度、有效程度，是可以直接来展现人力资源管理活动状况的。

2 人力资源审计的现状

2.1 不重视人力资源审计

当下，大多数的管理人员在组织战略方面的关注度均是很高的，但是对于管理者来讲，其更感兴趣的是如何控制人力资源管理成本，而不是人力资源管理所产生的创造性价值。……