洪春源

【摘  要】事业单位是我国社会组织的重要组成部分，涵盖医疗卫生、人文教育等多个领域，承担着为社会提供优质医疗服务、教学资源的重任，事业单位的发展关乎到整个经济社会的稳步发展。事业单位人数较多，因此，事业单位的人力资源管理是一项极为重要的工作，关系到工作人员的生存发展，还关系到他们能否积极地开展工作。提高人力资源管理工作水平是推动事业单位发展的有效措施，激励机制是提高人力资源管理工作的重要抓手。

【Abstract】Public institutions are an important part of China's social organizations， covering medical and health， humanities education and other fields. They are responsible for providing high quality medical services and teaching resources to the society. The development of public institutions is related to the steady development of the entire economy and society. There are a large number of public institutions， so the human resources management of public institutions is an extremely important task， which is related to the survival and development of the staff and whether they can actively carry out their work. Improving the level of human resources management is an effective measure to promote the development of public institutions. Incentive mechanism is an important starting point for improving human resources management.

【關键词】激励机制;事业单位;人力资源管理

【Keywords】incentive mechanism; public institutions; human resources management

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0026-02

1 引言

如何优化当前事业单位人力资源管理工作是摆在各事业单位面前的主要任务，激励机制就是一种有效的方法。激励机制即考虑员工心理追求所采用的有针对性的措施和方法，属于一种政策机制。通过采用竞争、激励等方式，充分调动员工的工作积极性，使其投入各项工作中，进而形成竞争、规范、合理、高效的用人机制。这是今后不断深化事业单位人事改革的重要举措。因此，积极探索激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用非常重要。

2 事业单位人力资源管理工作的现状

2.1 不同管理职能部门缺乏有效合作

事业单位根据员工的职能不同，一般划分为工勤、行政、专业技术辅助3个不同的部门。不同职能部门的员工承担的工作不同，获取的报酬不同，一般多是专业技术员工高于行政部门，行政部门员工高于工勤人员。……