王鹏艳

【摘  要】高新技术企业是当前快速发展的知识密集型企业，实现持续创新是企业获得利润、实现长期可持续发展的必要条件。知识型员工是生产力的直接来源，实现对该部分员工的有效激励，不仅能够实现企业的快速成长壮大，而且对我国经济的高质量发展有着至关重要的作用。论文对某高新技术企业知识型员工的发展现状进行了分析，进而探析了其中存在的问题，最后针对推动高新技术企业知识型员工职业发展提出了相应的对策。

【Abstract】High-tech enterprises are knowledge intensive enterprises with rapid development at present. The realization of sustainable innovation is the necessary condition for enterprises to obtain profits and realize long-term sustainable development. Knowledge workers are the direct source of productivity. Achieving effective incentive for this part of workers will not only realize the rapid growth and expansion of the enterprises， but also play a vital role in the high-quality development of China's economy. This paper analyzes the development status of knowledge workers in a high-tech enterprise， and then analyzes the existing problems. Finally， this paper puts forward the corresponding countermeasures to promote the career development of knowledge workers in the high-tech enterprise.

【關键词】知识型员工;激励效能;职业发展;高新技术企业

【Keywords】knowledge workers; incentive effectiveness; career development; high-tech enterprises

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0150-02

1 知识型员工在职业发展中存在的问题

当前，各个企业对于人才的珍惜与重用的作用愈发凸显，从而对于知识型员工进行了各方面的激励，但是这些激励方式从目前的措施来看，仍然集中于进行薪酬激励，并未满足员工所预期的需要。“激励”顾名思义就是要做到刺激与鼓励，企业所采取的措施能够刺激到员工所想，鼓励员工为企业的发展作出贡献，激励其实就是使得员工由被动变主动的转换器。但是目前来看，并没有实现这样的转换，分析来看，本文主要从以下3个角度来分析目前激励失效的原因。

1.1 薪酬体系传统固化，不能实现有效激励

薪酬在1920年以前用wage表示，通常用于从事体力劳动的蓝领工人，其中构成绝大部分是基本工资;1920-1980年，用salary表示，这个阶段，虽然工资的比例仍然很大，但是工人福利已经在薪酬构成中有所表示;compensation是当前语境中经常使用的词汇，更多的是对于员工付出的平衡、补偿、回报，它的构成极具多样化。……