张蕊

【摘  要】绩效考核评价一直是影响公司治理的重要因素。论文阐述绩效考核评价的概念及方式，从不同角度分析如何选择绩效考核评价的方式。

【Abstract】Performance appraisal and evaluation has always been an important factor affecting company governance. This paper expounds the concept and ways of performance appraisal and evaluation， and analyzes how to select the ways of performance appraisal and evaluation from different perspectives.

【关键词】绩效考核评价;方式;选择

【Keywords】performance appraisal and evaluation; ways; selection

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0122-02

1 绩效考核评价的概念

绩效是企业为了实现既定目标，在生产和经营过程中所完成任务的质量和数量，以及工作完成的效率。而绩效考核评价是对绩效进行评价的一项系统工程，是一个可以得出具体结论的体系方法。

2 常见的绩效考核评价方式

2.1 企业关键业绩指标法（KPI）

企业关键业绩指标是目前绩效考核评价体系中运用最为普遍的一种绩效考核评价方式，被大部分已经使用绩效评价体系的企业直接应用或间接应用。关键业绩指标可以比较清楚地定位目标，并且对目标进行准确分解，这样易于对绩效目标作出相对精准的评价。在目标设定和分解的过程中，可以使管理层、员工明确自身的责任、义务，更加全面快速地完成工作，并且便于提出相应的改进方法。另外，企业关键业绩指标方法操作性比较强，可以灵活地运用到各个管理层级，从公司的经营管理人员到普通业务人员都可以灵活运用。企业关键业绩指标法不仅可以直接运用，同时，也经常和其他的考核方式合并运用。

当然企业关键业绩指标法也存在一些问题，首先，很多使用企业关键业绩指标的人员对关键指标的判定界限不清楚，造成目标偏向的问题;其次，指标的设置过于复杂不便于评判，造成很多考核结果无法让被考核人接受;最后，关键指标过于简单日常，失去了“关键”的意义，最终的结果是考核形同虚设成为一种形式。……