方玥

【摘  要】人力资源是最具发展潜力的资源，是推动企业快速发展的关键动力。近年来，随着市场经济的不断发展、创新，对建筑企业的人才培养提出了更高的挑战。员工培训作为提高员工综合素质、提升企业核心竞争力的重要手段之一，在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。论文从建筑企业的实践角度出发，分析了建筑企业员工培训管理中存在的问题和产生的原因，并探讨了员工培训的创新策略。

【Abstract】Human resource is the most potential resource and the key driving force to promote the rapid development of enterprises. In recent years， with the continuous development and innovation of market economy， a higher challenge to the talent training of construction enterprises is put forward. As one of the important means to improve the comprehensive quality of employees and enhance the core competitiveness of enterprises， employee training plays an important role in enterprise human resources management. From the practical point of view of construction enterprises， this paper analyzes the existing problems and causes of employee training management in construction enterprises， and discusses the innovative strategies of employee training.

【关键词】建筑企业;员工培训;创新策略

【Keywords】construction enterprise; employee training; innovative strategy

【中圖分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0064-03

1 引言

人力资源是一种“活”的资源，是企业各种资源中的首要资源。人力资源管理的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标，而高素质的人才是企业在高度发达的市场经济中必胜的法宝。员工培训是根据企业组织或用人单位的实际需求对员工进行合理的、高效的、为改变员工工作态度、价值观和工作行为，以改善员工在其岗位上现在或者以后的工作业绩而进行的一系列科学培训，是提高员工技能素质的必要手段。人力资源作为企业的核心资源，员工培训对增强企业核心竞争力，提高员工个体技能水平，都具有深远的意义。

2 建筑行业员工培训的现状

我国建筑业市场的发展起步于20世纪，经过了数十年的发展已经在世界上占有较为前列的地位。我国的大型建筑企业在发展和决策的过程中，普遍存在一个问题，即过分重视当前的经济效益，在一定程度上忽视了未来的发展。……