□沈 卉

提升制造业企业的自主创新能力和研发水平是实现“中国制造2025”战略目标，推动我国从制造业大国迈向制造业强国的当务之急。制造业是立国之本、强国之基。党的十八大以来，习近平多次对“中国制造”转型升级做出重要论述，“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”，明确指出了“突围破局”之路。2018年10月，习总书记视察格力电器时强调，实现中华民族伟大复兴宏伟目标时不我待，要加快增强自主创新能力和实力，努力实现关键核心技术自主可控，把创新发展主动权牢牢掌握在自己手中。而在企业自主创新战略实施中，人才是最关键的要素，人力资本对企业的探索性和开发性创新有着显著的推动作用。［1］

格力电器秉承“缔造世界一流企业，成就格力百年品牌”的愿景，以科技创新为驱动，以完美质量为保证，全面深化改革，加速数字化转型，立足家电行业，稳步拓展智能装备、精密模具、新能源、半导体等新兴产业，打造更具竞争力的多元化、科技型全球工业集团。作为有着30年历史的制造业标杆型企业，其打造的独特人才培养体系为员工发展提供了强大的智力支持和创新源泉。

一、人才培养在格力自主创新战略中的重要性

企业自主创新战略是“企业选择符合自身实际的创新战略导向和创新突破口，基于该导向和突破口有目标性地积累自主创新能力且充分发挥企业的竞争优势，同时以系统开放性的视角全方位分析和评价企业自主创新的内部条件和外部环境，并结合企业战略发展阶段而选择和调整相应的自主创新模式，构建自主创新实现机制，最终实现企业自主创新战略可持续发展”［2］。……