朱艺玲

摘 要：基层单位的发展有赖于青年员工的参与和支持，与此同时，青年员工的成长与成才也离不开单位的促进和引导。本文以景德镇市A单位为例，通过调研指出青年工作存在的问题，并结合现状深入分析，提出相应的改进对策。

关键词：基层;成长成才;青年员工

一、A单位青年工作基本情况

（一）青年职工基本情况

截至2021年6月，A单位全辖40周岁以下青年职工（不含聘用制）共计85人，占在职人员总数的41.9%，其中，男性和女性职工各有39和46人，男女比例较为均衡。大学本科学历的青年职工68人（其中研究生学历在读4人），研究生学历的青年职工13人，副科级以上干部18人，获得中级专业技术职称有30人，A单位青年职工队伍总体发展较为稳定。

（二）青年职工发展情况

一是组织开展系列主题活动，传播青春正能量。如：开展“红五月”专题活动、举办“凝聚青春力量 服务金融发展”五·四联谊会、开展“强信念、致青春、建功业”诵读活动等，不断引领青年树立正确的人生观和价值观。二是创建多种交流平台，展现青年才华。通过“青年读书社”、“青年调研课题小组”，举办“青年讲坛”等，不断激励青年员工在学习上、工作中积极进取、开拓创新，促进青年用饱满的热情积极投身工作和学习当中，为新时代建功立业。三是引领深入践行社会主义核心价值观，增强青年理想信念。组织青年员工参加社会主义核心价值观故事征集活动和主题演讲，开展弘扬雷锋精神志愿服务、重大时间节点纪念活动等，激发青年爱国、爱岗的热情，强化核心价值观的示范引领作用。……