张海云

摘 要：在当今经济快速发展下的企业在人力资源管理过程中存在很多的问题，这些问题的存在严重影响了企业的可持续发展，企业内部必须做出变革，对企业人力资源管理制度进行创新。本篇文章也将目光集中于企业人力资源管理，分析了人力资源管理的概念和意义以企业人力资源管理在现阶段存在的问题并寻找相对应的解决策略，希望通过本篇文章的探讨和分析可以让相关企业对人力资源管理工作的开展高度重视，同时也希望通过本篇文章分析让企业的发展逐渐走向正轨，实现资本积累和规模扩张。

关键词：知识经济;人力资源管理;策略

知识经济是指在经济发展全球化的背景下，以高新技术产业为龙头的经济。企业通过对人力资源管理工作的创新提高企业的经济效益，促进企业员工专业素质的提高。为了企业更好地发展，企业领导者必须找出人力资源管理中存在的问题并加以解决，顺应新经济发展的潮流，努力对人力资源管理进行优化和改进。

一、企业人力资源管理的概念及意义

（一）优化人力资源配置

实现企业的长期可持续发展得益于企业对人力资源的管理可以不断优化，人力资源是企业的重要资源之一，在企业的发展过程中发挥着重要作用，企业管理者应根据企业自身的发展状况对其进行合理的分配并加强管理，优化人力资源配置。

（二）完善企业管理模式

企业对于人力资源的管理可以说是一个完善的企业管理模式，而一个完善的企业管理模式则是一个企业未来发展的基础。……