李丽红

摘 要：随我国经济体制的改革，提高单位管理水平和应对市场风险冲击的能力是事业单位新时期发展的重点，内部控制也得到事业单位的重点关注，但由于不同事业单位间在经营性质、业务范围等方面存在的差异，通用的内部控制规范并不能很好地指导各单位内控体系的建设和实施，基于此，本文以内部控制评价为研究对象，分析现有内部控制评价模式的优劣，以及当前事业单位内部控制评价体系中存在的问题，最后针对内部控制评价指标的构建提出建议，以期促进事业单位内部控制评价体系的完善，更好地支撑企业内部控制的建設。

关键词：事业单位;内部控制评价;模式;指标

事业单位作为提供公共服务和社会监督的主体，单位内部控制的有效性直接关系到其职能作用的发挥。尤其是随我国经济体制改革的进一步深化，事业单位职责加深，提高国有资产的安全性、有效性以及解决社会公众问题等方面的需求，促使事业单位需要进一步提高服务效能，健全内部控制体系。而事业单位对内部控制情况的掌握主要依赖于内部控制评价结果，选择适宜的内部控制评价模式、构架科学可行的内部控制评价指标是单位提高内部控制评价效益的重要基础，也是为单位反映真实内控情况的前提，对事业单位完善内部控制制度、有序推进内部控制建设有着重要意义。

一、内部控制评价模式及优劣分析……