彭佳惠

◆摘  要：当前社会经济的高速发展使得越来越多的企业争相上市，而股权激励措施在企业中扮演的角色越来越重要。股权激励不仅仅是对企业经营成果的认可，同时也能帮助企业更好的发展，这是一种内在的核心动力。本文针对股权激励对企业绩效的影响进行研究和分析，对当前股权激励实施中存在的一些问题进行探讨，同时提出有针对性的解决措施帮助企业更好的提高绩效管理水平。

◆关键词：股权激励;绩效

1股权激励的概念和类型

1.1股权激励的概念

股权激励是企业为了留住人才而制定的一种激励方案，主要是通过一些附加条件给予员工相应的股东权益，让每一位员工具有主人翁的心态，从而与企业的发展紧密相联，帮助企业更好的成长，共同实现企业的发展目标。

1.2股权激励的类型

1.2.1股票期权

股权激励的目的就是为了让核心人才能够为企业的发展提供帮助，股权激励的对象需要在一定的时间内为企业提供服务，同时与企业约定获得相应的股票数量。如果企业的股价高于约定的发行价格，股票期权的获得者就可以选择行权，从两者的差价中获取一定的收益，当股票价格低于行权价格时，股权获得者可以放弃这种权利从而避免造成相应的损失。

1.2.2业绩股票

业绩股票是提前在合同中确定一个业绩目标，到了年末的时候，如果激励对象达到了预期的目标时，才会给予一定的股票激励或者给予一定的现金奖励用来购买公司的股票。……