郭杨

1引言

本文以地市级烟草公司为例，通过对员工创新能力的影响因素分析，构建员工创新能力评估模型，以期通过对员工创新能力的测评，了解企业中员工创新能力基本情况，并据此提出相应建议。

2初始模型构建

通过文献收集及实地考察，认为员工创新能力受到个人、领导、组织三个层面的影响，通过对国内外相关文献进行整理和分析，并结合研究对象的实际情况，形成了影响员工创新能力的内外两大类因素，其中内部因素包括创新思维、创新人格、创新动机三个方面，外部因素包括创新激励、组织创新氛围、领导风格三个方面。

3模型验证及确定

3.1数据收集。初始模型形成后开始发放问卷并收集数据，通过前期实地调研及访谈活动，选取47名有创新成果的员工进行测试。

3.2信度检验。本研究对员工创新能力影响因素各维度以及整体量表进行信度检验，各公因子内部一致性程度较高，除宜人型人格外其他维度的Cronbachsɑ系数均达到0.7以上，部分维度达到0.9以上，可靠性较高，通过信度检验。

3.3相关性分析。经Pearson相关分析，创新思维、责任性人格、开放性人格、创新动机、组织创新氛围、变革型领导风格与创新绩效均在0.01水平上显著相关，且相关系数为正数，处于0.511～0.712之间，相关性较强。

3.4回归分析。通过上文的相关分析之后，我们得出了各变量之间的相关关系结果，现采用回归分析建立回归模型，对研究模型进行进一步验证。

通过SPSS21.0运用逐步回归方法对数据进行回归分析，