杨帆 梁伊馨

DOI：10.3969/j.issn.1674-9391.2021.04.004

[摘要]乡村振兴，人才为本。乡村振兴战略实施的长期性要求从职业发展的全过程设计制定乡村人才振兴计划。文章以职业发展理论视角审视现阶段民族地区乡村人才振兴面临的困境，包括职业选择遭遇歧视，职业搜寻信息不畅，职业投资动力不足，职业投入得失不均，职业流动前易后难，职业平衡支点难控，职业保障相对缺位等，指出职业发展障碍是民族地区乡村振兴人才供给不足的重要诱因。对此，文章提出构建系统的乡村人才振兴观;教育宣传并重，消除职业选择歧视;搭建信息平台，降低职业搜寻成本;实施多种补贴，提高职业投资预期;结果过程结合，完善职业投入考核;建立轮岗制度，提高职业迁移能力;严格工作规范，确保职业生活平衡;完善保障体系，加大职业保障力度等建议。

[关键词]乡村振兴;人才振兴;职业发展;职业选择;职业保障

中图分类号：F127.8文献标识码：A文章编号：1674-9391（2021）04-0025-08

基金项目：四川省社会科学“十三五”规划2019年度青年项目“森林经营碳汇促进后小康时代四川民族地区脱贫农户增收的政策研究”（SC19C020）的阶段性成果。

作者简介：杨帆（1987-），四川大学公共管理学院副研究员（专职科研）、博士，研究方向：民族经济、贫困经济;梁伊馨（1996-），四川农业大学经济学院硕士研究生，研究方向：区域经济与绿色发展。四川 成都 611130乡村振兴，人才为本。人才的智力支撑对民族地區乡村全面振兴的巨大作用不言而喻。自习近平同志在党的十九大报告中提出实施乡村振兴战略以来，人才在乡村振兴中的重要性在各级各类制度政策文件和实践工作中得到不断强化。……