刘旺

摘要：在当下国企管理发展的过程中，需要满足社会发展的需要，要能够针对企业内部的管理工作进行改革创新，尤其对于国企的政工工作。在国企的发展过程中，需要建立科学完善的管理体系，提高对于政工工作的认识，对于政工工作存在的问题要能够应用有效的措施解决，以完善政工工作模式。本文就现代管理体制下的国企政工工作进行分析和探讨，以供相关人员参考。

关键词：现代管理;体制;国企;政工工作

前言：

对于国企而言，国企员工的思想政治认识对于国企的管理和发展所产生的作用十分重要，而政工工作不但关系到了企业自身的发展，而且也会影响到企业的经营效益，甚至会影响社会的和谐和稳定。在当下社会形势下，政工工作迎来了巨大的挑战，同时也获得了一定的发展机遇，因此需要得到相关人员的关注和重视。在现代社会背景下，人们的思想观念认识产生了一定的变化，针对于国企政工工作也提出了更高的要求，所以国企员工需要不断提高自身的工作认识，积极地推进关于企业管理发展工作的正常开展和实施。

1国有企业政工工作现状问题

1.1欠缺创新意识和实用价值

在现代管理体制下，一些国有企业管理人员对于政工工作不能产生深入的认识，会认为政务工作主要是针对企业的生产和管理方面，这种认识会影响政工工作在国有企业中的地位，而一些国有企业人员不能认识到政工工作所产生的重要作用和意义，而且政工工作也欠缺创新意识和实用价值，进而造成了政工工作体系不够健全和完善，阻碍了国有企业的正常发展，同时也不能有效地提高国有企业政工工作人员的综合素质能力[1]。……