景红涛

[摘  要：人本思想在管理活动中日益受到重视，它强调以人为本。对高校图书馆组织管理活动而言，将馆员和读者放在管理活动的首要位置，增强馆员专业素养，提高图书馆服务水平，充分满足读者的需求，进而发挥图书馆的职能。

关键词：人本管理;高校图书管理;应用]

人本主义理论强调“人的尊严、价值、创造力和自我实现，把人的本性的自我实现归结为潜能的发挥，而潜能是一种类似本能的性质”。马斯洛认为“人类行为的心理驱力就是人的需要，依次是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、认识需要、审美需要和自我实现的需要”。人本化管理也就是“以人为本”的管理理念。高校图书馆目前管理的现状，总体上是重物轻人，最直接的后果就是不能调动馆员的积极性和创造力。因而采用人本化管理理念，是高校办学条件的保障，也是高校图书馆自身提高管理与服务水平的必然趋势。

1人本思想管理概念

人本思想，顾名思义，是指以人为本，一切从人的利益和立场出发，考虑问题、分析问题、解决问题，进而制定更合理的管理策略和方向。20世纪80年代起，人本管理逐渐应用于企业管理。近年来，人本管理思想在我国企业普及开来，越来越多企业根据人本思想进行管理，并且受益良多。在图书馆管理中的应用，要从管理者、馆员、读者的角度上推广管理工作，使三者利益最大化。在人本思想的图书馆管理工作中，管理者应明确人本思想的主要内容，与时俱进，制定合理有效的管理措施，进而实现图书馆的现代化管理。……