王志刚

摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，各企业发展迅速，同时竞争愈加激烈。加强企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。

关键词：新时期;企业政工队伍建设;对策

引言

企业在发展中离不开党的指导，所以加强党建建设，对企业的发展有着积极的意义。企业通过开展政工工作，对内部职工进行思想政治教育，有利于企业的党风党纪建设，同时有助于解决企业快速发展中出现的问题，增加企业凝聚力。基于此，本文通过新时期下企业党建人员建设存在的问题进行论述并提出几点解决建议，旨在为企业思想政治工作队伍的建设起到参考借鉴意义。

1新时期下企业思想政治人员建设中面临的问题

1.1专业的政工人员较为匮乏

根据目前的实际现状来看，企业思想政治工作人员建设面临着一个重要问题，主要是缺乏专业的政工人员，加之企业的不断壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，导致原本就缺失的政工人员变得更加稀少。另外，部分企业政工人员的专业素质较低。具体表现在职业素养和道德品质上，因为政工人员必须具备先进的思想和道德素养，并且要熟悉我国政策观念等，但实际中政工人员的眼界不够长远，知识储备能量不足，导致政工人员的水平参差不齐，不利于思想政治工作的开展。……