金芬婷

摘 要：用各省市等级教练员发展人数作为体育人力资源的代理变量，建立多元回归模型，并用Eviews 8.0进行实证分析，得出如下结论：东部地区对于体育人力资源有较强的吸引力;GDP或居民消费价格指数（CPI）较高的地区，等级教练员发展人数也会较多。因此，建议为了保证体育资源的公平配置，政府可以通过增加西部地区等级教练员的收入等措施，使得体育资源向西部倾斜，保持省际间体育人力资源的均等化。

关键词：体育人力资源;均等化;省际对比;实证分析

中图分类号：G80-05        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）16-0121-03

引言

自“十二五”国务院颁布首部国家基本公共服务体系规划以后，“十三五”时期，国务院再度在《规划》中提出基本公共服务的均等化是全面建成小康社会的一项重要内容，可见我国对于推动基本公共服务均等化的重视，以及实现基本公共服务均等化的必要性。因此，准确衡量各地区的体育公共服务及资源均等化进程成为至关重要的研究方向。均等化的指数能明确各地区之间的差距，将问题地区化、具体化、个性化，从而实现缩小地区差距，提高均等化水平，最终达到各地区同步发展的社会蓝图。

本文将在第二部分对现有的体育公共服务资源均等化衡量方式进行整理和分析，提出本文将要使用的具体指标和方式。在第三部分，将以选定指标和相关影响因素建立计量模型，并进行实证分析。最后根据得到的结论，总结我国现在体育公共服务资源均等化程度，并提出推进均等化的可行性建议。……