崔曦萍

摘 要：中国人力资源服务行业发展30年来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能逐步完善，管理体系也基本形成。在分析唐山市人力资源服务业现状及存在问题的基础上，提出唐山市人力资源服务业发展的对策与建议，即着力完善管理服务体系、着力发挥园区集聚作用、着力引导发展高端业态、着力营造行业良好环境、着力强化发展基础建设。

关键词：唐山市;人力资源服务业;现状;对策

中图分类号：F243        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）16-0115-03

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、用人单位开发和优化人力资源提供相关服务的新兴行业。近年来，唐山市朝着“三个努力建成”目标奋勇前进，人力资源市场化配置需求持续增强，人力资源服务业因势得到快速发展，形成公共就业人才服务机构与经营性人力资源服务机构统筹协调发展的良好局面。笔者将从唐山市人力资源服务业基本情况、存在的问题、对策建议三个方面进行阐述分析。

一、现状

2017年在河北省率先出台《关于加快发展唐山市人力资源服务业的意见》，明确了行业发展目标、路径措施和扶持政策体系。以该文件为指导，全市上下认真实施《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，扎实推进服务机构诚信体系建设、等级评定等工作，大力支持行业协会发展壮大，促进唐山市人力资源服务业走在了河北省前列。截至2019年底，唐山市从事人力资源服务业的机构843家，行业从业人员5 035人，为1.66万家次用人单位，招聘和派遣人员94.18万人次，组织各类培训73 601人次，行业年营业收入达到61.56亿元。……