刘昱

摘 要：国有经济是我国国民经济发展的中流砥柱，而国民经济的兴隆衰败与我国的经济建设和社会发展有极为密切的联系，随着我国近年来经济体制的改革，我国国企改革也迫在眉睫。在国企混改的背景下，将员工持股作为国企改革的一个重要方向，是现代国有经济发展过程中的一个重要形式。在混改过程中将员工持股引入其中，能够使我国的国民政府职能得到转变，一方面能够保证我国国有资产的价值，另一方面还能使我国国企的发展得到促进;而在这个项目的实践过程中，为了保证员工持股率，就需要通过多种思路来对员工持股的积极性进行优化，使国企员工能够主动投入到员工持股的活动中。通过这种方式能够有助于提升我国国企混改的步伐。本文简单分析了国企混改实施员工持股过程中员工持股的现状以及存在的问题，并提出了相应的对策和建议，旨在为我国国企混改提供理论性参考。

关键词：国企混改;员工持股;法律激励;发展方向

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（a）--03

在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，需要积极发展混合所有制经济，是资本所有者和劳动者形成利益共同体，允许混合所有制经济实行员工持股。在这样的背景下，我国国企在进行混合改革时，将员工持股应用于其中。我國目前所有制经济改革正处于初级发展阶段，而在现代背景下，工作人员需要从法律的角度来进行员工持股激励并分析其中存在的问题，通过建设方案和规章制度的方式来对员工持股制度进行优化，这样能够对我国国企的混合制改革起到良好的促进作用。……