张倩

【摘  要】事业单位在服务体系中占据核心地位，事业单位的公共职能体现在科教文等对应的行业中。在我国的工资制度发展中，事业单位绩效工资的实施备受瞩目，对绩效工资的有效管理，解决实施中的难点问题，优化完善绩效工资的分配制度，可以调动事业单位工作人员的工作积极性。

【Abstract】Public institutions occupy the core position in the service system， and their public functions are reflected in the corresponding industries such as science， education and culture. In the development of China's pay system， the implementation of performance-based pay in public institutions has attracted much attention. The effective management of performance-based pay， solving the difficult problems in the implementation and optimizing the distribution system of performance-based pay can mobilize the work enthusiasm of the workers in public institutions.

【關键词】事业单位;绩效工资;实施难点;优化策略

【Keywords】public institutions; performance-based pay; implementation difficulties; optimization strategies

【中图分类号】F810.6                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0148-02

1 引言

在我国的整体经济体系中事业单位扮演着极其重要的角色，与其他单位有本质的不同。事业单位绩效工资的范围确定的依据是员工岗位的技术含量、劳动量、责任承担以及置身的工作环境等。同时，工资总量的确定要按照单位的经济效益和市场上劳动力价位进行，其报酬支付要以员工的劳动成果为凭证。绩效工资制度是诸多相关制度相互配合构建而成，包括劳动制度、工资制度和人事制度。但在实施过程中会遇到很多难点，这就需要对现有的绩效工资制度进行优化和改革。

2 事业单位绩效工资制度的现状

随着我国工资制度改革的不断深化，绩效工资制度开始在事业单位普遍实施，该工资制度体系涵盖4个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴。岗位工资的评价依据是劳动的责任、条件、强度以及复杂度等;薪级工资的划分标准是依据员工的岗位责任、资历及工作表现等;绩效工资评定的依据是单位效益和员工业绩等;津贴补贴是国家的补偿性支付，范围包括特殊职位和岗位等。……