王晶晶，李建民

（南开大学 经济学院，天津 300071）

一、引言

随着现代社会网络的普及和交通运输业的发展，搜寻工作的时间成本和信息成本大幅降低，因此劳动者转换工作也更加频繁。全球最大的职场社交平台领英发布的报告表明：2014-2015 年以上一份工作的在职时间来看，美国职场人的平均在职时间为56个月，中国职场人的平均在职时间为34个月，中国男性每份工作的在职时间普遍高于女性。虽然现代女性比以前拥有了更多改变工作的机会，但女性在劳动力市场上仍处于弱势，尤其是在工资收入方面，男性和女性之间仍存在着较大的差距，而其中工资性别歧视部分占比较大且有不断扩大的趋势。［1-6］性别收入差距作为劳动力市场上长期存在的现象，一直都是劳动经济学研究的重点议题。而传统的研究普遍将造成性别收入差异的因素归因于两个方面：个人特质和劳动力市场性别歧视，并分别从人力资本、职业隔离、职位隔离等各个角度进行探究，因此也多是基于截面数据来横向剖析现象背后的原因。

但性别收入差距的形成并不是一蹴而就的，在男性和女性的不同职业生涯阶段产生的收入差距都可能随时间累积下来，最终表现为某一截面时间点上的收入差距现象。从整个职业生涯来看，工作转换是使劳动者收入发生变化的重要事件，Topel和Ward对美国的一项研究曾经指出在大约40年的职业生涯中，劳动者会经历10 次工作转换，相关研究也发现在刚进入职场的前10 年，劳动者的收入会快速增长，［7-9］工作转换在其中发挥了重要作用。……