张霞

摘  要：随着互联网、物联网等的快速发展，大数据已经被应用到各行各业中，不仅为人们的日常生产生活提供了很大的便利，同时也给企业内部的人力资源管理带来了很大的竞争优势。人才的开发与储备对于企业发展来说是很重要的，虽然大数据给企业人力资源管理提供了更多发展的机遇，但是也带来了一定的挑战。基于此背景，本文探索了企业人力资源管理的创新路径。

关键词：人力资源;企业发展;大数据;人才培养

自从改革开放以来，我国取得了很大的成就，涌现出了很多的企业经营主体。随着社会主义市场经济体制的不断改革和创新，企业必须坚持走科技的道路，才能跟上时代发展趋势，实现现代化发展。当前我国已经进入了大数据时代，大数据能够为企业的生产、经营、管理等提供可靠和科学的数据和信息支持，人力资源管理在企业发展中占据着很重要的地位，能够保障企业的人才储备，为企业创造更大的经济价值。传统的人力资源管理方式效率比较低下，不能够对企业内部员工的潜能进行充分地开发，同时员工的工作积极性和主动性也不高，运用大数据能够帮助企业吸引人才，并充分利用内部人才。因此，利用大数据进行人力资源管理是很有必要的。

一、传统的人力资源管理

从定义而言，人力资源管理的涵盖范围十分之广，既包括企业根据企业未来发展的相关方案进行人才招聘、培训、考核、调整等人力资源配置内容，又包括对企业员工进行后续业务培训，对企业员工的绩效、薪酬、流动情况，员工关系，员工的心理健康等进行管理的内容。……