陶芳芳

摘  要：企业劳动争议的预防与处理是较为重要的环节，关系到企业内部的稳定运行预计综合竞争力，加上企业与职工劳动的关系也越来复杂，非正常的劳动关系也大量存在，对于企业自身的发展带来很大的隐患。因此企业需要结合自身的实际情况，正确的处理职工和企业之间的关系，减少劳动争议出现的可能性，最大限度的满足员工自身的个人需求与需要。这样才能让他们为企业贡献自己的一份力量。本文针对国企施工企业劳动争议进行详细分析，找到其中存在的问题，根据实际情况提出劳动争议预防与解决的策略。

关键词：国企;施工企业;劳动争议;防范

引言

施工企业在改制的过程中，逐渐的发现劳动争议问题以及职工利益保护问题被上升到一定高度。因此施工企业需要结合自身的实际情况，正确的看待劳动关系，努力让职工获取更多的经济效益，消除他们自身的不满心理，提升自身在企业中的归属感、成就感。并且，企业需要意识到劳动争议问题处理的重要性，将现存的劳动关系进行梳理，合理的按照公司利益与发展的关系，让其自身与员工共同受益，实现利益、资源共享，以此确保企业可以在后续的进行和发展。由此可见，良好的劳动关系可以推动和促进企业自身的发展和进步，实现可持续发展。

1企业劳动争议的概述

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因为执行相应的法律法规、履行签订的劳动合同而产生一系列的纠纷，同样也是劳动者与其所在单位之间因权利、义务而产生的纠纷[1]。……