赵鹏 张丹

[摘 要]我国对劳动者工作时间的法律保障尤为重视。但在现实中，劳动者的工作时间却过长，劳动者休息权得不到保障。我国为保护劳动者的相关权利，出台了很多法律和政策对劳动者进行保护，但其中还存在诸多细节问题和法律解释不明确等问题，加之法律的监管不到位和相关救济手段失灵，劳动者权利日益受侵害的现象并没有得到很好的解决。文章研究我国劳动者工作时间的法律保护现状，通过分析劳动者工作时间法律保障方面存在的问题，进而提出了一些可选择的保护对策，希望可以保护劳动者的休息权利，进而促进劳动关系和谐发展。

[关键词]劳动者;工作时间;法律保障

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.18.108

中国经济快速发展，正在迈向高收入国家行列。国家对于劳动者的重视也逐步提高，国家特为保护劳动者颁布了很多的法律法规以保护劳动者的合法权益。但我国目前部分私有企业和小型企业的劳动者在工作时间的问题上仍然没有保持在标准的工作时间，虽然我国为保护劳动者的工作时间颁布了很多法律法规，但在此上还有诸多细节的不完善，一部分劳动争议案件得不到及时解决。劳动者在其中常常处于弱势的地位，造成了劳动者部分权益受到侵害。

1 工作时间的一般认定原则

工作时间的一般认定原则为目的性、相关性、受控性。[1]目的性指的是劳动者工作是为增加用人单位的利益，至少应是“间接促进雇主的利益”。……