丁海骜

“十年前，职场上的主力人群是70后、60后，这些人对于工作的要求会相对比较低，而服从性会相对比较强；但是现在企业里面的主要劳动人口都是90后、95后，甚至00后，他们都是在互联网、移动互联网已经普遍应用的环境下长大的，所以他们在工作上，不仅对应用、IT工具，有在可用性和使用体验等方面的要求，而且与上一代人不同：他们的容忍度会比较低，如果公司不能提供便捷的IT工具和使用体验，他们很可能就会选择放弃这份工作。”张睿森，VMware大中华区终端用户计算事业部总监日前在接受采访时表示：2020年的疫情让移动办公成了众多企业的被动选择。如今，一年过去了，疫情得到控制，社会秩序正在回归常态，但唯有全新的移动办公工作方式，却因为更符合新世代员工的习惯，从企业的“Plan B”被保留下来成为“新常态”。而“Plan B”一词也早已从传统意义上的“后备计划”，逐渐转变为保证业务连续性必不可少的手段。

事实上，移动办公的价值还不仅仅限于提高员工的参与感和满意度：如果说2020年移动办公是“环境所迫”，关注点还在“人”，在员工的体验，那么到了2021年，越来越多的企业关注点已经开始聚焦在这种“移动办公”所带来的企业业务创新上来。他们正在意识到，实际上这种新型移动办公所带来的“业务去中心化”模式，正在衍生出更多具有想象空间的业务场景，对企业自身业务的优化和发展，具有极大的价值。

如曾靠75家门店实现15亿收入的著名餐饮……