张鑫

[摘  要：随着新常态模式的大范围推广，国企职工的思想、工作和生活方式发生了极大变化，适应并贯彻新常态已成为国企工作的重要发展任务。同样，新时代的来临也为国企思想政治工作带来了巨大挑战，党建政工干部开展相关工作面临着新的难题，如何正确面对思想政治工作面临的挑战，及时改进和创新工作方法，已成为国有企业的重点工作内容。基于此，本文对国企思想政治工作存在的问题进行了探析，并提出了相应的思政工作改进和创新对策，致力于实现国企的政治性、持续性发展。

关键词：国有企业;思想政治工作;改进与创新]

当下部分国企没有充分发挥出思想政治工作对职工的政治性引领作用，没有将“党”的旗帜融入到国企实际工作当中，存在工作认知缺陷、工作思想理念落后等问题，导致思政指导效果并不理想。思想政治工作对国企职工的政治性领导是一项经常性、基础性的工作，是组织国企员工为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝，因此，新时代下党建人员如何有效发出自己的职能，加强对国企职工有效的思想引领，创新思政工作体系，促进企业的再发展，已成为企业可持续发展的关键性因素。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业对党建思想政治工作不够重视

思想政治工作的开展不仅能够提高工作人员的整体素质，同时也能够促进国有企业的发展。但是目前许多企业依旧不够重视党建思想政治工作，对党建思想政治的认识也不够充分。……